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09/28のツイートまとめ

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Seguros de saúde no Japão. Kokumin Kenkou Hoken e Shakai Hoken https://t.co/6FosUmeK7x
09-27 00:24

Seguros de saúde no Japão. Kokumin Kenkou Hoken e Shakai Hoken

Olá pessoal tudo bem?
 Galera hoje eu vou postar um pouco sobre o Seguro Nacional (Kokumin Hokene o Seguro Social (Shakai Hoken) que pagamos aqui no Japão. Um dia em uma reunião de fábrica eu fiz uma pergunta pro meu Tantousha sobre quais seriam as diferenças entre um e o outro e um dos participantes me deu uma resposta meio que brincando; "A diferença é que seu salário vai diminuir e você vai pagar um seguro mais caro besta." 
Bom, Eu já sabia de uma parte das diferenças e benefícios que existem. Mas eu tinha feito a pergunta nesse momento, para que a pessoa que estava explicando sobre os seguros nos informasse melhor, por que a maioria das pessoas pensam como esse tal amigo. Pensam que  pagar seguro de saúde é uma besteira e só aumenta os gastos desnecessários.
Então,Hoje vou compartilhar sobre um pouco do que sei com vocês, e o que eu andei pesquisando sobre isso.


Kokumin kenkou Hoken e Shakai Hoken


TODOS OS CIDADÃOS QUE RESIDEM NO JAPÃO, INCLUINDO OS ESTRANGEIROS DEVEM INSCREVER-SE EM ALGUM DELES.


Kokumin Kenkou Hoken


Esse seguro é destinado aos que trabalham como autônomos e a trabalhadores que, por algum motivo, não estão inscritos no shakai hoken.


A inscrição é feita pelo próprio interessado na prefeitura e a taxa é calculada com base na renda do ano anterior, número de dependentes e renda familiar. É cobrada taxa de seguro por dependente. Pessoas com idade entre 40 e 65 anos (incluindo dependentes) precisam pagar uma taxa adicional relativa a segurança e assistência de idosos entitulada kaigo hokenryo (介護保険料). Essa taxa é descontada junto com a taxa do kokumim kenko hoken até os 65 anos, após essa idade é necessário pagar separadamente.

Beneficios do Kokumin Kenkou Hoken


O kokumim kenko hoken oferece benefícios para tratamento médico, parto e outros, mas, diferente do shakai hoken, o kokumim kenko hoken não cobre as diárias dos dias de afastamento no serviço por motivos de doença, ferimento ou licença maternidade.

Resumo sobre o Kokumin Hoken


No pagamento da taxa do Kokumin Kenkou Hoken, que, como o próprio nome indica, trata-se apenas de um seguro de saúde, não está incluída a taxa de seguridade previdenciária (a aposentadoria) ou kokumin nenkin, como é dito em japonês, e que deve ser paga diretamente à prefeitura pelo próprio interessado.


Shakai Hoken


Oferecido para os que trabalham como assalariados. A inscrição é feita pelo empregador.


O shakai hoken inclui a taxa do seguro de saúde e de previdência social (aposentadoria). Essa taxa é calculada com base na média salarial e, independentemente da quantidade de dependentes, seu valor não se altera. A taxa é descontada do salário e seu valor é dividido por igual entre o funcionário e a empresa, ou seja, o funcionário paga 50% do valor total e a empresa a outra metade.




O titular do shakai hoken com a idade de 40 a 64 anos precisa pagar uma taxa adicional relativa ao kaigo hokenryo, 介護保険料, que é um seguro de assistência aos idosos. Essa taxa é incluída no shakai hoken e é descontada do salário do trabalhador até que ele complete 65 anos de idade. Após comple- tar 65 anos de idade, o trabalhador passa a pagar essa taxa diretamente à prefeitura de sua cidade.
O shakai hoken oferece vários subsídios como assistência médica, parto e pagamento do salário durante afastamentos por doença ou ferimento não causado pelo trabalho (Shoubyou Teate), entre outros.



Benefícios do kokumin kenko hoken e do shakai hoken




1. Seguro de saúde.  医療保険 Iryou hoken
Para consultas ou tratamentos, o segurado e os dependentes pagam 30% das despesas médicas (acima de 70 anos: 10%; e menos de 3 anos de idade: 20%).
2. Auxílio parto. 出産育児一時金 Shussan ikuji
 Esse auxílio é feito para cobrir despesas com partos que tenham pelo menos 4 meses de gestação (inclusive partos prematuros) e interrupções de gestação (abortos espontâneos ou voluntários). O valor do auxílio varia de 390 a 420 mil ienes. Para receber esse auxílio, a gestante precisa ser titular do seguro ou dependente do seguro de saúde do cônjuge. 

3. Despesas médicas de alto valor. 高額療養費 Kougaku ryouyouhi.


Se, em menos de 30 dias, o valor total das despesas médicas ultrapassarem o valor máximo limitado*, essa diferença é reembolsada pelo seguro. Como o limite desse valor varia de região para região, consulte o seu seguro para saber qual o valor máximo acima do qual as despesas médicas entram na categoria de Kougaku ryouyouhi.


4.   Certificado para aplicação de limite de valor. 限度額適用認定証 Gendogaku tekiyou ninteisho 


Quando o segurado com idade inferior a 70 anos for ter despesas médicas elevadas (com tratamento e/ou internação) ele pode solicitar antecipadamente o Gendogaku tekiyou ninteisho.


 5. Auxílio funeral 埋葬料 Maisouryou




Em caso de falecimento, o segurado ou seus dependentes receberão 50 mil ienes para cobrir despesas com funeral.

6. Auxílio Maternidade 出産手当金 Shussan teatekin


O auxílio maternidade é concedido à gestante que estiver trabalhando e for titular do seguro social. A segurada, receberá o auxílio no valor de 60% da média salarial durante 98dias (42 dias antes da data prevista do parto e 56 dias após o nascimento). *Há requisitos a serem preenchidos.


7. Auxílio Maternidade出産手当金 Shussan teatekin 


Em caso de afastamento do trabalho por motivo de doença ou ferimento não relacionados com o trabalho, o shakai hoken cobre 2/3 das diárias, a partir do quarto dia de afastamento. Para receber este auxílio, a doença ou o ferimento não pode ser relacionado ao trabalho (para doenças ou ferimentos causados em acidentes de trabalho há um outro seguro, o rousai). 


 Observações importantes: Enquanto que o pagamento do kokumin kenko hoken é feito pelo interessado diretamente à Prefeitura da cidade onde reside, o shakai hoken é pago pelo empregador (no caso dos benefícios 1 e 2). Os benefícios de 1 a 5 são comuns aos dois seguros (kokumin e shakai) sendo que, para receber os auxílios 3, 4 e 5, o segurado do shakai hoken deverá procurar o escritório da seguridade social que tem jurisdição sobre sua cidade para solicitar pessoalmente esses benefícios. Os auxílios relacionados como itens 6 e 7 são exclusivos do shakai hoken (os inscritos no kokumin hoken não têm direito a eles).





PERGUNTAS FREQUENTES




1- Sou contribuinte do kokumin kenko hoken e estive afastado do trabalho durante


1 semana por motivo de doença, posso solicitar o auxílio 6 (doença e ferimentos) para cobrir as diárias dos dias afastados do serviço?

Não. O auxílio em caso de doença e ferimentos é oferecido somente aos trabalhadores segurados pelo shakai hoken.


2- Na contribuição ao shakai hoken está incluída uma taxa relativa à previdência. E quem paga o kokumin hoken está pagando uma taxa para a previdência (aposentadoria) também?


Não. É necessário pagar em separado à prefeitura de sua cidade a taxa da previdência social.


3- Estou grávida de gêmeos, o valor da assistência maternidade aumenta? E o auxílio de licença maternidade, também muda?


Sim. O valor será de 840 mil ienes. O valor de 420 mil ienes da assistência maternidade é referente a cada criança. Quando se está grávida de gêmeos, diferente da gestante normal, o auxílio de licença maternidade será de 150 dias, iniciando 98 dias antes da data prevista para o parto e 52 dias após o nascimento. 


4- Pretendo ter o meu bebê no Brasil, mesmo assim posso receber o auxílio parto?


Sim. Para parto no exterior é necessário que a gestante continue sendo titular do seguro ou dependente do seguro de saúde do pai da criança mesmo fora do Japão. O prazo para solicitação estende até 2 anos após o nascimento do bebê. Junto com o requerimento para o pagamento desse auxílio deve-se apresentar o atestado médico ou documento equivalente que ateste o nascimento da criança.





Resumo



O Kokumin Hoken realmente não sai tão cara mais isso só se a pessoa não tiver muitos dependentes. Já o Shakai Hoken aparente mente é mais caro e o preço sobe relativamente com o salário. Mas em compensação o preço dele não se altera quando se tem muitos dependentes. E no Shakai Hoken você tem benefícios que não existem no Kokumin Hoken.




































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国民健康保険と社会保険のちがいとは

Hi みなさん!!!お久しぶりです😓🤗
お約束通り本日も仕事の問題などについて、書いていきたいと思います!!今回は、国民健康保険社会保険のメリットやデメリット、仕組みについて書いていきたいと思います!!!それでは、さっそく国民健康保険についてみてみましょう




国民健康保険



    国民保険加入のメリットとは、低所得者や家計が急変してしまった世帯などに対して、保険料は減免してくれるというところです。これはやはり市区町村によって異なってきますが、全国共通のものとして家計が急変した時の減免措置に対しては、均等割平均割(世帯割)というものを少し減らしてくれるのです。通常は前年の収入がいくら下がっても安くなるのは所得割のみです、加入者1人1人にかかる均等割と、1世帯あたりにかかる平均割(世帯割)に関しては安くならないものなので、低所得で、生活が貧しくて日々生きていくのが精一杯という方にとっては、信じられない保険料の負担になりますよね。
    それでは、このような事を防ぐ為の政府の対策とは?
    -size: 16px; font-weight: normal; background-color: rgb(255, 91, 21);">前年の所得合計が一定の基準を下回った世帯は、均等割と平均割(世帯割)を2割~7割カットする特例存在する。これが国民健康保険の大きなメリットになります。




    軽減制度の概要を説明


     国民健康保険税は、被保険者の前年中の所得等に応じて課税されますが、前年中の所得金額が一定基準〔表1〕以下の場合には、国民健康保険税の均等割額、平等割額を軽減する制度があります。(軽減は自動的に反映されますので、申請は不要です。)







    軽減制度における注意点



    • 所得を申告されていない世帯は軽減適用されません。

    • 世帯主(国民健康保険に加入、非加入問いません。)及びその世帯に属する国民健康保険の加入者全員の所得の合計において軽減判定されます。

    • 65歳以上の公的年金所得者は、年金所得から15万円を控除した金額で軽減判定されます。

    • 事業専従者控除のある人は、控除前の所得により軽減判定されます。

    • 専従者給与がある人は、その所得は軽減判定の所得には含みません。

    • 軽減判定は4月1日又はそれ以降に納付義務が発生した時点で行われます






    国民健康保険の保障内容は


    これらが国民健康保険の代表的な特徴になります。これに対して社会保険は、どのような特徴かみてみましょう。


    社会保険


    社会保険とは日本の社会保障制度の一つで、国民の生活を保障するために設けられた公的な保険制度です。民間企業が運営する生命保険や損害保険などの個人保険とは違い、一定の条件を満たす国民は社会保険に加入して保険料を負担する義務があります。一般に社会保険という場合、会社勤めの人が加入する健康保険や厚生年金保険を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。それはそれで間違いではないのですが、本当の意味での社会保険はもっと幅広い保険制度のことを指します。


    社会保険は、厚生年金保険、医療(介護)保険,労災保険、雇用保険の4つの保険の総称 であるのに対して国民健康保険は、医療(介護)保険単体を示す。






    また社会保険の加入者は育児休暇中の保険料が免除されるのに対し、国民健康保険の加入者は、育児休暇中でも保険料を支払わなきゃなりません。


    このように国民健康保険と社会保険では、加入者だけでなく、保障内容や被保険者の待遇も異なります。


    そして、社会保険料は加入者ひとりひとりが直接どこかへ支払うというものではなく、毎月のお給料から保険料を会社と折半した金額を会社が預かり、会社がまとめて支払う。


    社会保険は、国民健康保険とは、違い下記の図にある傷病手当が適用になったり、女性には、嬉しい出産手当もつきます。



    これらが国民健康保険と社会保険の特徴的な違いになります。まとめて言いますと会社勤めで家族もちでしたら社会保険に加入した方が分厚く保障も受けられ有利なのかも知れません。


    以上でした。




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    Lei trabalhista. Direitos e Leis que devemos saber no Japão

    Oi galera tudo bem?beleza?
    Bom eu estou abrindo esse blog aqui porque eu tenho visto que tem muita gente tendo problemas no trabalho e tem muitas coisas  acontecendo que é por causa de falta de informações sobre as leis trabalhista aqui no Japão. E tem muitas empreiteiras e muitas fábricas que estão se aproveitando disso.Então,vou estar aqui informando a vocês as Leis e seus Direitos de uma forma simplificada e mais fácil pra vocês entenderem.Então sinta-se à vontade para comentar fazer pergunta e dar a sua opinião.estarei tentando responder e ajudar a todos.
    Bom,hoje estarei escrevendo sobre as Leis básicas para o trabalhador aqui no Japão.



    • A lei sobre a carga horária de serviço aqui no Japão é de no máximo 40Horas  por semana E diariamente 8Horas. Com direito de 1 folga por semana ou 4 folgas em 4 semanas.(se o trabalhador trabalhar acima de 40 horas por semana ou 8horas por dia o contratante terá que acrescentar o valor de 25% a hora normal de serviço. ou se o trabalhador estiver que trabalhar  nos dias de folga o contratante terá que adicionar 35% ao valor da hora de serviço.  E a partir de 2010 ficou estabelecido que se as horas extras ultrapassarem de 60horas mensais as empresas de grande porte deverão pagar um adicional de mais 25%, totalizando 50%. *a partir de 1 de Abril de 2019 as empresas de pequeno porte também terão que pagar). Caso o trabalhador trabalhar das 10Horas da noite às 5Horas da manhã (dependendo da fábrica do trabalhador,existe mudanças de 11Hrs da noite até as 6Hrs da manhã.)o contratante terá  que pagar +25% no horário como adicional noturno.





    • Férias remuneradas (Yuukyuukyuuka).As férias remuneradas são um direito garantido aos trabalhadores fixos e aos que trabalham no sistema “part-time” (trabalho de tempo parcial) indiferente se são inscritos ou não na seguridade social.Para ter direito a esse benefício é preciso trabalhar mais de 6 meses contínuos (incluído o período de experiência), com frequência superior a 80% do total de dias estipulados para o período.As férias remuneradas são concedidas ao trabalhador, desde que solicitadas ao empregador com antecedência e é necessário que o funcionário faça a notificação por escrito. (Carta de solicitação de folga remunerada), indicando o período durante o qual gostaria de gozar as férias. e as férias remuneradas não podem ser usadas no caso de descanso forçado porque elas são estabelecidas para o trabalhador usufruir. caso aconteça isso sua empresa estará infringindo a lei.

    • Subsídio por descanso forçado (kyuugyouteate).A empresa pode pedir ao funcionário que descanse em casa o dia inteiro ou que saia mais cedo ou entre mais tarde no serviço, por conveniência dela, devido à retração na produção, defeitos na máquina, pena com suspensão das atividades comerciais ou à queda de clientes.Neste caso, ela é obrigada a pagar, no mínimo, 60% do salário médio, incluindo as horas extras.Se a folga for o dia inteiro, o empregador precisa pagar 60% ou mais do salário diário médio.Se o funcionário trabalhar apenas algumas horas do dia, a empresa terá de completar a diferença até atingir os 60%. Se o valor ultrapassar a 60% do salário médio, a empresa é obrigada a pagar as horas trabalhadas de fato. Veja como é calculado o valor do salário médio.


    Em caso de terremotos, problemas no trânsito decorrentes de greves ou manifestações populares, ou em ocorrências sobre as quais a empresa não tenha responsabilidade, ela fica desobrigada de pagar este auxílio.


    Bom galera hoje eu vou escrever até aqui e no próximo tópico estarei escrevendo sobre seguro nacional e seguro social.(kokuminhoken e shakaihoken.)
    Deixe o seu comentário e se tiver alguma dúvida não deixe de perguntar ok? E só uma observação. Nessas leis de hoje existe exceções? Sim. Existe mas tudo isso que está escrito aqui são leis básicas que vale para todos os trabalhadores. È muito importante consultar o seu caso ou a sua dúvida com alguém que saiba da lei ou até mesmo consultar a agência de inspeção de norma trabalhista(Roudou kijun kantokusho) consultando eles você não estará prejudicando ninguém e nem a você mesmo. E mesmo que você recorra a sua empresa sobre essas leis ou a denuncie, eles não podem te demitir por esse motivo.caso eles não te derem atenção aí você pode recorrer à agência de inspeção e pode ter certeza que seus direitos serão garantidos se você estiver certo.
    Bom muito obrigado pessoal espero ter ajudado e compartilhe essa página acompanhe os poste e se cuidem galera!! Grande a braço. A baixo deixarei meu mail para contato e algumas perguntas e respostas para vocês .
    E-mail para contato: helpdeskblogsocial@gmail.com



    1.    Com quantos dias de antecedência é preciso comunicar a folga?Não há determinação em lei, mas é necessário veri car o regulamento da empresa. Para melhor gestão do trabalho, o ideal é que as férias sejam comunicadas, por escrito, com o máximo de antecedência possível. 

    2.  Posso utilizar as férias remuneradas em caso de falta repentina, por motivo dedoença ou falta sem justi cativa?Em caso de folgas repentinas (não programadas) e/ou não comunicadas com antecedência, o empregador não é obrigado a considerar o dia ausente no trabalho como “férias remuneradas”.

    3. Como é calculado o valor das férias remuneradas?Mesmo folgando no dia, o funcionário receberá: pagamento integral do valor diário do salário determinado no contrato de trabalho (ex: ¥1.000/h x 8 horas de trabalho diário: ¥8.000 ) ou a média salarial diária, obtida através da somatória dos salários dos 3 últimos meses, dividida pela quantidade de dias do trimestre. Na somatória dos salários inclui-se o pagamento das horas extras.* Não é permitido por lei pagamento inferior ao valor diário do salário determinado no contrato de trabalho. 

    4. Tenho 5 anos de trabalho na empresa, mas nunca usufrui as férias remuneradas.As férias remuneradas são cumulativas e têm validade retroativa de apenas 2 anos. Portanto, o direito ao descanso relativo aos 3 primeiros anos expirou. Se o trabalhador tiver comparecido a mais de 80% dos dias de trabalho, terá direito a 30 dias de férias remuneradas. 

    5. As férias remuneradas podem ser utilizadas durante o aviso prévio?As férias remuneradas só podem ser usufruídas durante a vigência do contrato de trabalho. Desse modo, o trabalhador deve solicitar à empresa as férias remuneradas e usufruí-las antes do término de seu contrato, de sua dispensa ou de seu pedido de demissão.

    6. Desliguei-me da empresa, posso requerer as férias remuneradas?Não, o trabalhador deve usufruir as férias remuneradas antes de se desligar da empresa, pois, após o desliga- mento, torna-se muito difícil obtê-las, sendo necessário recorrer à via judicial, em um processo demorado cujo desfecho nem sempre é favorável ao pleiteante.

    7. O Para quem solicito as férias remuneradas? Fábrica ou empreiteira?A solicitação do uso das férias remuneradas é feita ao empregador, ou seja, com quem foi rmado o contrato de trabalho. Caso tenha rmado o contrato de trabalho com a empreiteira, deverá solicitar as suas férias à empreiteira. É aconselhável que a solicitação seja feita sempre por escrito. 


    A empresa disse para eu ficar em casa porque não tem serviço. A empresa não precisa cobrir este meu dia afastado do serviço?  Conforme o Artigo 26 da Lei de Normas Trabalhistas, caso o afastamento do funcionário no trabalho seja por iniciativa da empresa, por falta de serviço a oferecer, o empregador é obrigado a pagar no mínimo 60% da diária no valor do teiji (horário determinado no contrato de trabalho). Como se trata de no mínimo, 60% da diária, não há problema se o empregador pagar mais ou mesmo 100% da diária



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      建設業、社員、社会問題

      Hi!! こんにちは!!!、先日、お約束通りの日記です 笑
      さてと、最近の自分が仕事している業界の近況をお伝えします。
      実を言いますと四月から建設業界では、大変なことが起きています!!それは、何かと言ますと"社会保険未加入対策"です。そのおかげで今まで一人親方だった方達やアルバイトだった方達などなどが現場によっては、社会保険がなきゃ入場できないという現象が起きています。


      さて、ここから問題の中核です。
      社会保険に加入しなきゃいけない = 会社と自分双方に"出費が増える "事が一番の問題ではありません。一番の問題は、今まで一人親方や"アルバイト扱い"だった人達を正社員へと吸収した時に起きる雇用形態変化に無知識の労働者達を悪用している会社が多い事が一番の問題です。下記に建設業界でよくおきるいくつかの悪用例を記載します。

      1. 社員になったから40時間以上の残業代は、だせないな👺

      2. 現場が1週間空くから遊んでてや👹

      3. 現場の都合の急な休み有給で調整しておくから💀

      4. 社会保険料10万円程差し引いとくね😈




      上記に4つのよく耳にする例をあげてみました。それぞれを労働基準法と比べて何がいけないのか見て見ましょう。

      1. 労働基準法第35条では、労働時間の限度を原則として「1週40時間以内」かつ「1日8時間以内」とし、「休日を1週に1日以上与える」ことを定めています。このように、休まないと法律違反になってしまう休日を「法定休日」と呼んでいます。(※ただし毎週1日の休みを与えることが難しい場合には、就業規則に定めることにより、4週の間に4日以上の休日を与えても構わないという例外措置が認められています。)多くの会社では月曜から金曜まで普通に働いた上で、土曜日にも出勤するとなると、「1週40時間」という法定労働時間を超えることになります。そうなると時間外労働(週に40時間を超える分の労働時間)になるので、時間外手当てとして「25%以上の割増賃金」がつくことになります。☆ 例えば、法定労働時間外の労働かつ深夜労働(25%増し)であった場合は、支給される賃金は50%以上増えます。そして、使用者が法定労働時間を超えて労働者を働かせる場合には、あらかじめ労働 者の過半数で組織する労働組合又は過半数を代表する者との間に、「時間外労 働・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければいけま せん(労働基準法第 36 条)。この協定は労働基準法第 36 条に規定されていること から、「36協定(サブロク協定)」と呼ばれています。36協定により延長できる労働時間については、厚生労働大臣が定める「時間 外労働の限度に関する基準」(厚生労働省告示)において上限時間が示されており、 協定内容はこの基準に適合するようにしなければなりません(原則月 45 時間、年 360 時間)。*職種によって例外もあります

      2. このような休業が発生した場合、当然そこで就労する労働者も働くことができなくなりますから、その会社の休業期間中は休みになることになりますが、会社によってはその休業期間中の賃金(休業手当)を支払わないケースがあるようです。しかし、このような会社都合の事情を理由とする休業は、労働者に何の落ち度もない休業といえますので、そのような理由で休業が発生し働く機会を奪われてしまった労働者に対して賃金が支払われないのは不合理に感じます。また、そもそも労働者が会社を休んだ場合には査定に響いたりして不利益を受けるのに、会社が休業する場合には給料を払わないということが認められるとなるのでは、会社(使用者)と労働者の公平性が保たれず不平等な結果となってしまうでしょう。労働基準法では,「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては,使用者は,休業期間中当該労働者に,その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」と定めています(労働基準法26条)。そのため,会社都合により休んでいる場合,休業手当という形で補償を受けることができます。

      3. 会社都合ので有給をとってと言われた場合は、有給休暇の計画的付与を会社が行う、労働組合又は労働者の代表との間で労使協定を結び、労働者側の同意を得ておく必要があるのです。    計画的付与の対象になる労働者、計画的に付与する有給休暇の日数、計画的付与の具体的な方法、有給休暇が与えられていない労働者への取扱い、計画的付与日を行う日が変更になる場合についてなどを設定して、はじめて有給休暇の計画的付与が可能になります。ただたんに"仕事が空いたから有給休暇を消化して"と会社都合で有給休暇を消化させられるのは会社の違法行為です。

      4. 会社で働き始めた時に加入する「健康保険」「厚生年金」「介護保険」をまとめて社会保険といいます。社会保険料は加入者ひとりひとりが直接どこかへ支払うというものではなく、毎月のお給料から保険料を会社と折半した金額を会社が預かり、会社がまとめて支払います。ちなみに30万円程度の給料をもらっている方が支払う社会保険料は、約4万円になります。会社に適当なことを言われそれを受け入れるだけじゃダメです。




      以上の4件が建設業界でよく聞くトラブルになります。建設業界の雇用形態の変化や社会保険加入政策は、色んなメリットもありますが労働基準監督署の目がいきとどいておらず色んなところで問題になっています。皆さんの抱える悩みは、ケースバイケースなのでもしも上記の問題に当てはまるのなら会社との相談し相談してもわかってくれないようだったら労働基準監督署に相談をするのがいいでしょう。また、自分の権利を要求したがためにや労働基準監督署に相談行ったからって会社にクビにさせられることも違法です。
      下記に労働基準監督署の連絡先を載せますので疑問に思ったことや不安なこともっと詳しく知りたい事は、1人で悩まずに国の機関に頼って解決してもらいましょう!!それでは、有難うございました。
      後日にもっと細かく他の事についても載せていきたいと思います。是非これをシェアして皆さんに行き届くようにしてくださいね。
      それでは、ちゃぉー


      労働基準監督署相談窓口

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